WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
火爆电子平台
当前位置:首页 > 火爆电子平台

火爆电子平台:工作制导致的猝死和过度劳累的新闻屡见不鲜

时间:2021/9/5 16:42:50  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:但现实中,有的用人单位无视相关法律法规,有的用人单位直接将延长法定工作时间写入公司规章制度,有的用人单位衍生出无形的“996”工作模式,如“弹性工作制”、“长短周”等。这次发布的典型加班案例给这些用人单位敲响了警钟,劳动者的合法权益是不可侵犯的,应该停止非正常加班文化!有一段时间,一些用人单位鼓吹“狼文化”,打着“鼓吹...

但现实中,有的用人单位无视相关法律法规,有的用人单位直接将延长法定工作时间写入公司规章制度,有的用人单位衍生出无形的“996”工作模式,如“弹性工作制”、“长短周”等。这次发布的典型加班案例给这些用人单位敲响了警钟,劳动者的合法权益是不可侵犯的,应该停止非正常加班文化!

有一段时间,一些用人单位鼓吹“狼文化”,打着“鼓吹斗争”的旗号,强行实施“996”。其实,奋斗与休息并不矛盾。甚至可以说,如果你不知道如何休息,你就是不知道如何奋斗。长期加班对工人的身心健康是毁灭性的——如果不及时消除工人的身心疲劳,很容易掩埋疾病隐患,甚至可能危及生命安全。近年来,由于“996”工作制导致的猝死和过度劳累的新闻屡见不鲜。如果你没有一个健康的身体,你怎么能奋斗呢?

利器善工。工作强度越大,人们就越需要好好休息,否则会影响后续状态。这是常识,但经常被忽视。放松和劳逸结合,不仅对劳动者的身心健康极其重要,而且对提高劳动者的工作效率和质量也有很大的好处。因此,企业不应以牺牲员工的休息和健康为代价谋求发展,而应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施,激发员工的主观能动性和创造性。

要对“996”违法工作模式大声说“不”,让劳动者有正当的休息时间,也需要相关监管部门出台具体措施,完善监督和日常检查机制,使劳动法在面对显性或隐性的“996”时能够显示出足够的威慑力和约束力。只有这样,才能为斗争增加一个健康的背景,让劳动者和企业在法律框架内走向双赢。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (黄金城电子娱乐网址)